[補助]：關於勞保失能給付—聽覺失能部分

有些還在工作(享有勞保)並使用助聽器的朋友如果條件符合的話可申請勞保聽覺部份的失能給付，這個福利是跟身障手冊的持有領的給付是不相抵觸，不過勞保聽覺失能的給付條件跟身障手冊的不同，而且給付的方式也不太一樣，以下為依據民國100年10月17日修正之後公布的勞保給付失能標準所摘錄出關於聽覺失能部分的給付標準與相關訊息的整理，提供給有需要的朋友參考。

1.    兩耳聽力平均閾值在九十分貝以上：第五等級失能，給付六百四十日。

2.    兩耳聽力平均閾值在七十分貝以上：第七等級失能，給付四百四十日。

3.    一耳聽力平均閾值在九十分貝以上：第十等級失能，給付二百二十日。

4.    一耳聽力平均閾值在七十分貝以上：第十一等級失能，給付一百六十日。

其中聽力平均閾值指的是精密聽力計檢查所得的500、1000、2000 Hz的聽閾值平均，而要提出聽覺失能的給付申請必須提出三個月之內的兩次純音聽力檢查(兩次間隔要多於24小時)、語音聽閾測試與聽性腦幹聽力檢查的結果，且這些檢查要在地區教學醫院以上、行政院衛生署新制醫院評鑑優等以上、或新制醫院評鑑或新制教學醫院評鑑合格之全民健康保險特約醫院所做—如果大家不清楚到底哪些醫院可做的話，其實參考可鑑定身障手冊聽障類別的醫院即可，而因為這個福利與身障手冊可共同申請，因此如果條件符合的話，在申請身障手冊的同時，也可多申請一份報告與證明同時申請失能給付。

與身障手冊不同的是勞保的失能給付是以投保的平均日投保薪資為計算標準，換言之，薪資比較高的人勞保的投保薪資也較高，所獲得的給付也會較高。

此外，申請時要注意的是失能給付的申請「同一部位」只能申請一次，因此如果是兩耳都有聽力損失的情況無法分次申請，只能同時申請一次，而如果申請當時一耳符合上述第三項另一耳符合第四項，則給付標準比照上述第二項給付。

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